11/20/2019
چهارشنبه، ۲۹ آبان ۱۳۹۸
کاهش ساعات کار زنان شاغل در چه صورتی امکان‌پذیر است؟
کارشناس حقوقی «اعتمادآنلاین» پاسخ می‌دهد:

کاهش ساعات کار زنان شاغل در چه صورتی امکان‌پذیر است؟

کاهش ساعات کار زنان شاغل در چه صورتی امکان‌پذیر است؟

اعتمادآنلاین|میراندا مهدوی- پرسش مخاطبان اعتمادآنلاین: کاهش ساعات کار زنان شاغل در چه صورتی امکان‌پذیر است؟

 

کارشناس حقوقی اعتمادآنلاین: بر اساس قانون کاهش ساعت کار زنان دارای شرایط خاص مصوب شهریورماه سال 95 مجلس شورای اسلامی، زنان شاغل در صورت داشتن یکی از شروط اعلام‌شده در قانون می‌توانند از کاهش ساعت کار بهره‌مند شوند:

1- زنان شاغل دارای معلولیت شدید

2- زنانی که دارای فرزند زیر6 سال تمام هستند.

3- زنانی که دارای همسر یا فرزند معلول شدید هستند.

4- زنان مبتلا به بیماری صعب‌العلاج

5- زنان سرپرست خانوار شاغل.

 

با توجه به این قانون، ساعت کار این شاغلان باید از 44 ساعت در هفته به 36 ساعت در هفته کاهش یابد.

 

البته برای اثبات این موضوع، هر زن شاغلی که یکی از شرایط مذکور را داراست به تایید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری نیاز دارد.

 

بر اساس شرایطی که در این قانون عنوان شده، تمامی زنان در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی، مشمول این قانون حمایتی می‌شوند.

 

***

 

پایگاه خبری اعتمادآنلاین در راستای انجام رسالت آگاهی‌بخشی به جامعه و ارتقای سطح دانش شهروندان نسبت به امور شهری و مسئولیت‌های قانونی موثر بر آن، همچنین ارائه خدمات مشاوره‌ حقوقی رایگان با همکاری وکلای برتر دادگستری، قضات باتجربه و اساتید برجسته حقوقی، به پرسش‌ها و سوالات مخاطبان و شهروندان گرامی در این حوزه پاسخ می‌دهد.

 

شما می‌توانید مشکلات حقوقی خود را از طریق آی‌دی Modiretemad@ در تلگرام با ما در میان بگذارید. مشاوران حقوقی ما در اعتمادآنلاین پاسخگوی سوالات شما خواهند بود.

 

موضوعات مرتبط
دیدگاه ها