کد خبر: 415472
|
۱۳۹۹/۰۴/۰۸ ۱۵:۲۵:۰۰
| |

محسن حاجی‌میرزایی، وزیر آموزش و پرورش:

رونمایی از بسته‌های جدید تحول در آموزش و پرورش

وزیر آموزش و پرورش گفت: تحول‌آفرین‌بودن به معنای قابلیت تغییر روندها و فرایندهای موجود را به شیوه خلاقانه و نوآورانه داشته و دستیابی به آموزش و پرورش و مدرسه در تراز جمهوری اسلامی ایران را تسهیل کند.

رونمایی از بسته‌های جدید تحول در آموزش و پرورش
کد خبر: 415472
|
۱۳۹۹/۰۴/۰۸ ۱۵:۲۵:۰۰

اعتمادآنلاین| وزیر آموزش و پرورش، تحول آفرینی، تحقق‌پذیری، شوق‌انگیزی، سنجش‌پذیری، زودبازده‌بودن، فراگیری، مدرسه‌محوری را از ویژگی‌های بسته‌های تحولی آموزش و پرورش بر شمرد.


محسن حاجی‌میرزایی، وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اهمیت اجرای بسته‌های اجرایی تحولی که منبعث از سند تحول آموزش و پرورش است، اظهار کرد: در تدوین بسته‌های اجرایی تحولی 6 شاخص شامل تحول‌آفرینی، تحقق‌پذیری، شوق‌انگیزی، سنجش‌پذیری، زودبازده‌بودن، فراگیری، مدرسه‌محوری مدنظر بوده است.

وزیر آموزش و پرورش در تشریح شاخص‌های مدنظر گفت: هریک از شاخص‌های مطرح‌شده در بسته‌های تحولی برای آموزش و پرورش معنایی دارد.

وی افزود: تحول‌آفرین‌بودن به معنای قابلیت تغییر روندها و فرایندهای موجود را به شیوه خلاقانه و نوآورانه داشته و دستیابی به آموزش و پرورش و مدرسه در تراز جمهوری اسلامی ایران را تسهیل کند.

حاجی‌میرزایی ادامه داد: تحقق‌پذیربودن به معنای با توجه به منابع، امکانات و شرایط موجود، اجرای آن امکان‌پذیر و اثربخش باشد و شوق‌انگیزبودن به معنای ایجاد شور و نشاط و امیدواری در ذینفعان (دانش‌آموزان، معلمان، خانوادههای مسئولین نهادهای فرادستی) نماید و قابلیت مشروعیت‌بخشی به برنامه‌های تحولی داشته باشد.

وی با بیان اینکه سنجش‌پذیربودن به معنای برنامه‌ها قابلیت پایش، سنجش (کمی و کیفی) وارزیابی را داشته باشد، گفت: زودبازده‌بودن به معنای نتایج حاصله در کوتاه مدت، قابل مشاهده و دستیابی باشد؛ فراگیربودن به معنای این‌که برای حداکثر مدارس و مخاطبان قابلیت اجرا داشته باشد.

وزیر آموزش و پرورش افزود: مدرسه‌محوربودن به معنای برنامه‌ها معطوف به کانون تعول یعنی مدرسه باشد و نتایج آن به صورت مستقیم و یا غیرمستقیم فرایند تعلیم و تربیت دانش‌آموزان را متأثر کند.

حاجی‌میرزایی عملکرد هر بسته تحولی را بطور مستقیم به عملکرد معاونت‌ها و سازمان‌های مجری وابسته دانست و اظهار کرد: سطح بلوغ سازمانی در گروی عوامل درونی و محیطی متعددی است که مهم‌ترین آنها سطح شایستگی‌های نیروی انسانی است. لذا لازم است تمام مجریان و دست‌اندرکاران اجرای بسته‌های تحولی، با مبانی نظری سند تحول بنیادین و مفاهیم و آموزه‌های آن، آشنایی دقیق و عمیق داشته باشند و در چارچوب فکری و نظری سند برای اجرای بسته‌های تحولی، و نیز سایر برنامه‌های تحولی، برنامه‌ریزی و اقدام کنند.

منبع: خبرآنلاین

اخبار مرتبط سایر رسانه ها
اخبار از پلیکان
تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت اعتمادآنلاین هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد

دیدگاه تان را بنویسید

اخبار روز سایر رسانه ها
    اخبار از پلیکان
    تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت اعتمادآنلاین هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد

    خواندنی ها