کد خبر: 566591
|
۱۴۰۱/۰۵/۱۰ ۲۰:۳۰:۰۰
| |

دختر دانشجو در گفت‌وگو با «اعتمادآنلاین» مدعی شد:

در برابر تعرض مدیرم سکوت کردم

دختر جوان در حالی از مدیرش به اتهام تعرض شکایت کرده که متهم می‌گوید این دختر همسر صیغه‌ای او بوده است.

در برابر تعرض مدیرم سکوت کردم
کد خبر: 566591
|
۱۴۰۱/۰۵/۱۰ ۲۰:۳۰:۰۰

ستاره کارمند یک شرکت خصوصی است. او از مدیرش شکایت کرده و مدعی است مدیر به او تعرض کرده است، اما مدیر ادعای دیگری دارد. ستاره در گفت‌و‌گو با اعتمادآنلاین درباره این پرونده‌ توضیح می‌دهد.

*چه مدتی در شرکت کار می‌کردی؟

دو سالی بود که آنجا کار می‌کردم.

*در این مدت با مدیر شرکت مشکلی نداشتی؟

من هیچ مشکلی با او نداشتم. ما تا یک سال قبل با هم خیلی خوب کار می‌کردیم، از یک سال قبل دچار اختلاف شدیم.

*چرا در این مدت از شرکت بیرون نیامدی؟

من به این کار احتیاج داشتم. دانشجو هستم و با همین حقوق کم زندگی‌ام را اداره می‌کنم و خرجی‌ام را می‌دهم.

*مشکلت با مدیر شرکت چه بود؟

مزاحمم می‌شد ولی من سکوت می‌کردم.

*چرا سکوت می‌کردی؟

می‌خواستم کارم را حفظ کنم.

*فکر نمی‌کنی با این کارت به آزارهای او کمک کردی؟

اشتباه کردم، چون می‌ترسیدم من را اخراج کند سکوت کردم.

*چرا تصمیم گرفتی موضوع را علنی کنی؟

من را اخراج کرد و من هم گفتم دیگر سکوت نمی‌کنم.

*چرا اخراجت کرد؟

چون کسی موضوع را به همسرش گفته بود، وقتی همسرش متوجه شد برای اینکه دل او را به دست آورد من را اخراج کرد.

*مدرکی داری ثابت کنی که به تو تعرض شده است؟

او یک سال به من تعرض می‌کرد و حالا مدعی است من زن صیغه‌ای او بوده‌ام در حالی که دروغ می‌گوید. هر بار با وعده و حرف‌های قشنگ سعی می‌کرد من را ساکت کند. من چون باید هزینه زندگی می‌دادم سکوت می‌کردم و می‌ترسیدم کارم را از دست بدهم اما حالا به دروغ ادعا می‌کند من زن صیغه‌ای او بوده‌ام.

*خانواده داری؟

بله پدرم کشاورز است، من بعد از قبولی در دانشگاه به تهران آمدم بعد از درس هم دوست نداشتم برگردم و می‌خواستم در تهران بمانم اما پدرم اگر بفهمد حتی اجازه نمی‌دهد درسم را تمام کنم، به همین خاطر سعی می‌کنم مدیرم را وادار کنم تاوان اشتباهش را بدهد.

*با چیزی که تعریف کردی به نظر می‌رسد از چنین رابطه‌ای ناراحت نبوده‌ای.

ناراحت بودم چون او از من ۲۰ سال بزرگ‌تر است، می‌دانستم آینده‌ای ندارم اما می‌ترسیدم حرف بزنم. حالا هم می‌خواهم به جز من او هم تاوان کارش را پس بدهد.

*می‌دانی مدارکی که داری خیلی ضعیف است؟

به هر حال آبروی مدیری که با کارمندش چنین می‌کند باید برود.

 

دیدگاه تان را بنویسید

خواندنی ها